ยื่นใบสมัครไป...แต่ทำไม HR ไม่เรียกไปสัมภาษณ์ by Find Your Job

ยื่นใบสมัครงานไป…แต่ทำไม HR ไม่เรียกไปสัมภาษณ์

สมัครงานไปตั้งหลายที่ ยื่นเรซูเม่ไปตั้งหลายหน แต่ยังไร้วี่แวว ทำไมฝ่ายบุคคลถึงไม่ตอบกลับมาสักที ค้นหาเหตุผลว่าทำไม HR ไม่เรียกคุณไปสัมภาษณ์

หนึ่งในความเจ็บปวดที่คนสมัครงานเริ่มชินชา คือ การยื่นใบสมัครแต่ไม่มีการติดต่อกลับจากฝ่ายบุคคล ราวกับว่าคุณกำลังรอรถเมล์กรุงเทพฯ ในวันฝนตก ไม่รู้ว่าต้องรอไปถึงเมื่อไหร่…คนขับรถเมล์จะฝ่ารถติดมาหาคุณได้ไหม เราได้รวบรวมความเป็นไปได้ที่อาจใช้เป็นเหตุผลได้ว่าทำไม HR ถึงไม่เรียกคุณไปสัมภาษณ์สักที

เลือกอ่านเฉพาะหัวข้อ

ได้คนแล้ว

ความเป็นไปได้อันดับแรกที่ HR ไม่ได้ตอบรับการสมัครงานของคุณคือ ตำแหน่งนี้ได้ปิดรับสมัครลงเนื่องจากได้คนเข้าไปทำงานแล้ว โดยระหว่างการเคลียร์ใบสมัครคงค้างอยู่ที่ง่ายที่สุด คือ การเก็บเอาไว้ในระบบของบริษัทโดยไม่มีการแจ้งผล ซึ่งเป็นกรณีที่มักเกิดขึ้นกับบริษัทเล็กๆ ที่ไม่มีระบบการจัดการที่ดี ไม่มีโปรแกรมแพงๆ ที่สามารถกดส่งอีเมล์ปฏิเสธให้แคนดิเดตหลายร้อยคนในคราวเดียวได้

👉 คุณอาจตรวจสอบในเบื้องต้นด้วยการเช็คประกาศรับสมัครงานในเว็บไซต์ของบริษัทโดยตรง หรือตามเว็บหางานที่คุณเจอประกาศดังกล่าว หากตำแหน่งงานหมดอายุหรือไม่ Active อีกต่อไป เป็นไปได้ว่าบริษัทได้จ้างคนเข้าไปทำงานแล้วจริงๆ

คนสมัครเยอะ

ในบางตำแหน่งที่ค่อนข้างเป็นที่รู้จักและเป็นที่ต้องการของตลาดแรงงาน อย่าลืมว่าคุณไม่ใช่คนเดียวที่ส่งใบสมัคร โดยลำดับการสมัครของคุณจากทุกช่องทางอาจจะอยู่ในอันดับท้ายๆ ทำให้การติดต่อประสานงานทีละคนเป็นไปอย่างล้าช้ากว่าจะถึงคิวของคุณ ยิ่งมีคนสมัครเยอะเท่าไหร่ โอกาสที่คุณจะได้รับการติดต่อกลับ ยิ่งน้อยลงเท่านั้น หรืออาจเลวร้ายถึงขั้นใบสมัครตกหล่นไปด้วยจำนวนเรซูเม่ในระบบที่เยอะมากจนเกินไป

👉 อย่ามัวแต่คาดเดา ในเมื่อคุณเองสามารถโทรสอบถามฝ่ายบุคคลที่ดูแลตำแหน่งงานให้ชัดไปเลยว่าใบสมัครที่คุณส่งไปถึงมือพวกเขาแล้วและกำลังอยู่ในช่วงพิจารณาอยู่จริงๆ ไม่ได้เกิดความผิดพลาดแต่อย่างใด โดยวิธีนี้ยังสามารถช่วยให้ HR หยิบโปรไฟล์ของคุณขึ้นมาอ่านเหมือนเป็นการลัดคิวผู้สมัครท่านอื่นยังไงยังงั้น

คุณไม่ได้ทำตามกฏ

กฏมีไว้แหก…แต่ใช้ไม่ได้กับการสมัครงาน ยิ่งเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ที่ต้องประสานงานกับคนจำนวนมาก ระเบียบข้อบังคับต่างๆ จึงถูกสร้างมาเพื่ออำนวยความสะดวกแก่ฝ่ายบุคคลและผู้สมัคร ให้สามารถดำเนินกระบวนการสัมภาษณ์งานได้อย่างลื่นไหล ปกติแล้วพวกเขามักระบุขั้นตอนการสมัครงานเอาไว้ ว่าผู้สนใจสามารถติดต่อหรือหย่อนใบสมัครผ่านช่องทางไหนได้บ้าง

👉 กลับไปอ่านประกาศรับสมัครงานให้ละเอียด โดยเฉพาะย่อหน้าสุดท้ายที่มักแจ้งรายละเอียดวิธีการสมัคร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ละเมิดกฏใดใดที่ส่งผลให้ HR ไม่ตอบรับใบสมัครของคุณ

โปรไฟล์ของคุณไม่เหมาะจริงๆ

บางทีสิ่งที่คุณมีไม่ได้เป็นสิ่งที่บริษัทกำลังค้นหา ทักษะความสามารถของคุณอาจยังไม่ตรงกับนิยามของ ‘คนที่ใช่’ ที่บริษัทต้องการจริงๆ นอกจากเรื่องของ Skillset แล้วยังอาจรวมไปถึงเงินเดือนปัจจุบัน/ เงินเดือนที่คาดหวังว่าจะได้รับอีกด้วย เพราะตัวเลขเงินเดือนของคุณอาจสูงเกินงบประมาณที่บริษัทสามารถจ่ายไหว มันคงจะดีซะกว่าที่จะเพิกเฉยต่อใบสมัครโดยไม่ทำร้ายความรู้สึกหรือความมั่นใจของคุณ

👉 แน่ใจว่าคุณไม่ได้สมัครงานผิดตำแหน่ง รายละเอียดงานในประกาศรับสมัครงานนั้นตรงกับความต้องการของบริษัท เช่น มีประสบการณ์การทำงานครบ มีทักษะเฉพาะด้านที่ ‘ต้องมี’ ซึ่งไม่ใช่แค่ ‘รู้บ้าง’ แต่ต้องอยู่ในระดับ ‘เชี่ยวชาญ’

เรซูเม่คุณมีปัญหา

การเลือกเทมเพลตที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือองค์กรเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมาก โปรดจำไว้ว่า คุณสามารถสื่อสารตัวตนผ่านเรซูเม่ได้แต่ต้องถูกกาลเทศะ คุณไม่อาจใช้ Creative Resume กราฟฟิคจัดเต็มไปสมัครงานกับองค์กรอนุรักษ์นิยม ในขณะเดียวกันการใช้เรซูเม่แบบเป็นทางการอาจจะดึงดูดความสนใจได้ไม่ดีถ้าไปสมัครงานในบริษัทสตาร์ทอัพที่นำทีมด้วยคนยุคใหม่ ซึ่งต้องการความคิดสร้างสรรค์

👉 สมัครงานบริษัทที่มีชื่อเสียง Play Safe ด้วยการยื่นเรซูเม่สมัครงานแบบเป็นทางการซึ่งง่ายต่อระบบ Applicant Tracking System (ATS) ที่ช่วยตรวจจับข้อความที่ปรากฏ​ ทุกครั้งในการส่งเรซูเม่ ต้องไม่ลืมตรวจสอบว่าข้อความนั้นสามารถใช้เม้าส์คลุมดำข้อความและกด Ctrl+C ได้ ไม่ใช่ไฟล์รูปภาพระบบไม่สามารถดึงข้อมูลออกมาได้ ท้ายที่สุดนี้หากไฟล์ PDF นั้นมีรหัสผ่าน ต้องปลดออกเสมอ

>> วิธีเขียนเรซูเม่สมัครงาน ฉบับ Creative Resume
>> วิธีเขียนเรซูเม่สมัครงานแบบเป็นทางการ

ตัวตนบนโลกออนไลน์ทำพิษ

อย่าดูถูกพลังของโซเชียลมีเดียเป็นอันขาด ยิ่งอยู่ในช่วงกำลังหางาน ยิ่งต้องระวังมากขึ้นเป็นสองเท่า HR ยุคใหม่จะไม่เพียงแต่ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณ แต่รวมไปถึงตรวจสอบความประพฤติของคุณบนโลกออนไลน์ด้วย! พวกเขาให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมองค์กร และตระหนักดีว่าการจ้างคนไม่ดีมีทัศนคติที่เป็นพิษต่อคนอื่นอาจนำมาซึ่งผลลัพธ์ที่ไม่น่าพิศมัยด้วยความคิดลบที่ส่งต่อถึงกันได้

👉 ระวังการคอมเม้นต์ในสื่อออนไลน์แบบไม่สร้างสรรค์​ รวมทั้งโพสต์ที่เปิดสาธารณะในเฟสบุ๊คส่วนตัวที่ไม่ส่วนตัว ยิ่งไปกว่านั้น คุณอาจต้องตรวจสอบโปรไฟล์บน LinkedIn ประกอบว่ามีความสอดคล้องกับเรซูเม่ที่ส่งไปหรือไม่ เพราะถ้าเนื้อหามีความแตกต่างกัน ความน่าเชื่อถือของเรซูเม่จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

การสมัครงานก็เหมือนกับการเสี่ยงโชค คุณไม่รู้แน่ชัดหรอกว่าใบไหนคุณซื้อแล้วจะถูกรางวัล ดังนั้นอย่าคาดหวังอะไรบนความไม่แน่นอนนี้เลย ทำทุกอย่างเท่าที่คุณทำได้ก็พอและต้องไม่ยึดติดกับการสมัครงานที่เดียวแล้วต้องได้ ทั้งที่ควรกระจายความเสี่ยงและใช้เวลาไปกับการสมัครงานที่อื่น ตำแหน่งอื่นบ้าง ตัวเลือกที่เยอะ คือ โอกาสที่มากขึ้น

ที่มา : Glassdoor, TheMuse

แชร์บทความ :
Share on facebook
Share on linkedin
Share on twitter
Jitkarn Sakrueangrit

Jitkarn Sakrueangrit

Graphic & Web Designer, Content Creator,
Copywriter, Marketing Specialist

คุณน่าจะชอบเรื่องเหล่านี้

remote-working-laptop

Remote Working ทำงานทางไกลดีต่อใจจริงไหม

ชินชากับการ WFH จนกลายเป็น New Normal ของตัวเองไปแล้ว จะกลับไปทำงานที่ออฟฟิศที่มากคนมากความอีกก็กลัวว่าจะรับมือไม่ไหว ก็หางาน Remote Working ไปเลยสิ!

อ่านเลย »
สมัครงานบริษัทนี้ดีไหม ดูที่อะไร by Find Your Job

สมัครงานบริษัทนี้ดีไหม ดูที่อะไร?

เปลี่ยนงานทั้งทีก็ต้องเลือกที่ที่ดีที่สุด แล้วเราจะรู้ได้ยังไงว่าบริษัทที่สมัครไปนี้เป็นตัวเลือกที่ปังหรือโป๊ะ รู้ก่อนจะได้ไม่พลาดหนีเสือปะจรเข้

อ่านเลย »

คุณรับทราบและยินยอมว่า การใช้งานเว็บไซต์นี้มีการเก็บข้อมูลคุ๊กกี้เพื่อพัฒนาประสบการณ์ในการใช้บริการ อ่านข้อมูลเพิ่มเติม