วิธีเขียนเรซูเม่สมัครงาน ฉบับ Creative Resume

วิธีเขียนเรซูเม่สมัครงาน ฉบับ Creative Resume

สมรภูมิการหางานที่เข้มข้นทำให้ HR ต้องอ่านเรซูเม่กว่าร้อยใบในแต่ละวัน ป้องกันไม่ให้ใบสมัครเราถูกเขี่ยทิ้งใน 5 วินาที ด้วยการเขียนเรซูเม่สมัครงานแบบครีเอทีฟสิ

Creative Resume คืออะไร?
ครีเอทีฟเรซูเม่ คือ ประวัติส่วนตัวที่ปรับปรุงจากแบบฉบับเดิมที่แสนน่าเบื่อ ให้ดูมีสีสันและการนำเสนอที่น่าสนใจเตะตาฝ่ายบุคคลได้ง่ายขึ้น เสมือนร้านกาแฟในปัจจุบันที่ไม่เพียงแต่แข่งรสชาติของกาแฟ (ประสบการณ์) แต่รวมถึงไอเดียที่ทำให้ร้านแตกต่างจากเจ้าอื่น (ความคิดสร้างสรรค์)

Creative Resume เหมาะกับใคร?
ถ้าลองส่งใบสมัครด้วยเรซูเม่รูปแบบเรียบๆ แล้วไม่ได้ผล นี่อาจเป็นสัญญาณว่า ถึงเวลาแล้วที่เราต้องลองทำอะไรใหม่ๆ โดยเฉพาะกับการสมัครงานกับบริษัท Startup ที่มีคนยุคใหม่ วัฒนธรรมองค์กรใหม่ซึ่งให้คุณค่ากับการแสดงศักยภาพและความเป็นตัวเอง

วิธีการเขียนเรซูเม่สมัครงาน ฉบับ Creative Resume

ตัวอย่างวิธีเขียนเรซูเม่สมัครงาน ฉบับ Creative Resume Example

ส่วนที่ 1 คุณชื่ออะไร

ส่วนนี้อนุญาติให้ใส่รูปที่ ‘ไม่ต้องเป็นทางการแต่ยังดูมืออาชีพ (Business casual)’ คือ ลืมรูปถ่ายติดบัตรหน้าตรงไปได้เลยเพราะพื้นนี้มีแต่แกรนด์! เปิดตัวด้วยรูปที่เป็นธรรมชาติ เหมือนถ่ายหน้าปกนิตยสารในคอนเซ็ปต์ น้อยแต่มาก เรียบแต่โก้ ไฮแฟชึ่น ด้วยสูทเท่ๆ โพสต์ถ้าเก๋ๆให้ความรู้สึกว่าเรา ‘เก่ง’ มาก อย่าลืมเขียนชื่อนามสกุลและทิ้งท้ายด้วยตำแหน่งงานล่าสุดหรือมั่นใจที่สุด

ส่วนที่ 2 คุณคือใคร

2.1 ระบุข้อมูลส่วนตัว อย่าง วันเดือนปีเกิด เพราะบางบริษัทจำกัดช่วงอายุในตำแหน่งงานที่สมัคร หรือหากเป็นโรงงานก็อาจเพิ่ม ส่วนสูงและน้ำหนัก เพื่อประกอบการพิจารณา
2.2 ข้อมูลติดต่อ นอกจากนี้หากฝ่ายบุคคลสนใจเขาจะสามารถติดต่อเราได้จากช่องทางใดบ้างก็ให้ใส่ตรงส่วนนี้ทั้งหมด เช่น ที่อยู่ปัจจุบัน เบอร์โทรศํพท์ อีเมล์หรือเว็บไซต์ส่วนตัว

ส่วนที่ 3 คุณเชี่ยวชาญด้านไหน

พื้นที่ตรงนี้มีไว้ให้โฆษณา ทักษะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน เท่านั้น โดยเราอาจปรับแต่งใส่คีย์เวิร์ดที่ถูกระบุไว้ในโฆษณาประกาศหางาน เป็นต้นว่า HR มองหาคนที่สามารถใช้ Photoshop ได้ ตรงนี้ก็ควรมีทักษะนี้หรือที่เกี่ยวข้องให้เห็นชัดๆ กันไปเลย

ส่วนที่ 4 แนะนำตัวแบบสั้นๆ

มันคือการเขียนเรซูเม่แบบย่อจนเหลือเพียงย่อหน้าเดียว! ถ้าฝ่ายบุคคลเกิดขี้เกียจอ่าน ย่อหน้านี้ต้องครอบคลุมทั้งหมด คุณเป็นใคร  คุณเก่งอะไร  ผ่านงานหรือมีผลงานที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัครอย่างไร เทคนิคก็คือ กฏ​ 5 วินาที ลองหยิบขึ้นมาอ่านด้วยตัวเองหรือให้เพื่อนช่วยอ่านโดยมีเวลาแค่ 5 วินาทีเท่านั้น ซึ่งถ้าเพื่อน…
✅ รู้ว่าเราเชี่ยวชาญทางด้านไหน
✅ จดจำคีย์เวิร์ดหลักๆ ที่จำเป็นในตำแหน่งนี้ได้แสดงว่าสอบผ่าน

ส่วนที่ 5 คุณทำอะไรมาบ้าง

เรียกได้ว่าเป็นส่วนที่ สำคัญที่สุด ในเรซูเม่เลยก็ว่าได้ เพราะ HR จะโฟกัสที่ส่วนนี้เป็นลำดับแรก! โปรดจำให้ขึ้นใจว่า ไทม์ไลน์ต้องเรียงจากล่าสุดไปยังอดีตเสมอ – เหมือนการเรียงตัวของโพสต์บนเฟสบุ๊ค
✅ ให้ระบุชื่อบริษัทและตำแหน่งงานล่าสุดโดยมีวันเวลากำกับเสมอ
✅ หน้าที่การทำงานในแต่ละวันอย่างละเอียด

* ถ้าไม่มีผลงานหรือโปรเจคในส่วนที่ 6 อาจเพิ่มบรรทัดสรุปในตอนท้ายของแต่ละตำแหน่งงาน เกี่ยวกับทักษะความสามารถและโปรแกรมเฉพาะด้านอย่างชัดเจน

ส่วนที่ 6 คุณประสบความสำเร็จอะไร

ส่วนนี้เป็นส่วนที่แตกขยายมาจากประวัติการทำงาน ซึ่งเราต้องการดึงเอาโครงการเด่นๆ มาเน้นย้ำและเพิ่มน้ำหนักให้กับโปรไฟล์นั่นเอง สิ่งสำคัญก็คือการอธิบายกระบวนการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม คุณมีหน้าที่หรือมีส่วนช่วยให้โปรเจคสำเร็จอย่างไร หากมีตัวเลขหรือผลการปฏิบัติงานประกอบจะยิ่งทำให้ดูน่าสนใจ

ส่วนที่ 7 ประวัติการศึกษา

ต้องยอมรับว่าในประเทศไทยนั้น ยังยึดติดและให้คุณค่ากับระดับการศึกษาอยู่ แต่ไม่จำเป็นที่จะหยิบยกเอาประวัติการศึกษามาตั้งแต่ชั้นอนุบาลเพราะมันไม่จำเป็นเลย! เพราะปัจจุบันฝ่ายบุคคลต้องการบุคลากรที่จบปริญญาตรีขึ้นไปเสียเป็นส่วนใหญ่ (ถ้าคุณยังไม่ได้ปริญญาบัตร สามารถระบุระดับการศึกษาสูงสุดแทน)

ความสวยงาม อ่านง่าย สบายตาเป็นหัวใจหลักของการนำเสนอประวัติการทำงาน ฉบับ Creative Resume แต่อย่าลืมว่าอะไรที่มัน ‘มากเกินไป’ มักจะให้ผลลัพธ์ในทิศทางตรงกันข้าม ดังนั้น พึงระลึกไว้เสมอว่า เรซูเม่ของเราไม่ได้น่ารักสำหรับทุกคน แต่งเติมสีสันแต่พอดี ไม่มากไป ไม่น้อยไป ขอให้คุณโชคดี

แชร์บทความ :
Jitkarn Sakrueangrit

Jitkarn Sakrueangrit

Graphic & Web Designer, Content Creator,
Copywriter, Marketing Specialist

คุณน่าจะชอบเรื่องเหล่านี้

เขียนเรซูเม่สำหรับเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์ by Find Your Job

เขียนเรซูเม่สำหรับเด็กจบใหม่ ไม่มีประสบการณ์

เป็นนักศึกษาจบใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานเลย เอาอะไรไปเขียนเรซูเม่ให้ดูว่าเก่งเทียบเท่ากับคนที่มีประสบการณ์การทำงานดีนะ?

อ่านเลย »
ยื่นใบสมัครไป...แต่ทำไม HR ไม่เรียกไปสัมภาษณ์ by Find Your Job

ยื่นใบสมัครงานไป…แต่ทำไม HR ไม่เรียกไปสัมภาษณ์

สมัครงานไปตั้งหลายที่ ยื่นเรซูเม่ไปตั้งหลายหน แต่ยังไร้วี่แวว ทำไมฝ่ายบุคคลถึงไม่ตอบกลับมาสักที ค้นหาเหตุผลว่าทำไม HR ไม่เรียกคุณไปสัมภาษณ์

อ่านเลย »

คุณรับทราบและยินยอมว่า การใช้งานเว็บไซต์นี้มีการเก็บข้อมูลคุ๊กกี้เพื่อพัฒนาประสบการณ์ในการใช้บริการ อ่านข้อมูลเพิ่มเติม